优化要素,打好公务员监督管理的“组合拳”

2020-07-20 17:43 华百网 浏览次数:   本文关键字:优化要素,公务员,监督管理,“组合拳”

公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量。近日,海南省出台公务员平时考核实施办法,对公务员队伍考核内容、方式等进行明确和优化,此举加强了对公务员的监督和管理,将有力促进公务员队伍干事创业活力进一步迸发。近些年,浙江、江苏等省市也都先后出台公务员队伍管理办法,不断优化公务员队伍的日常监督管理工作机制。公务员的监督管理是个系统性“工程”,要探索制度化、常态化、立体化的做法,优化各方面要素,打好一套“组合拳”。

注重前瞻度。“良医治病于未病”。一方面,要把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党章党纪党规纳入各级各类公务员初任培训、任职培训、在职培训的必修课程,为公务员补足精神之“钙”,注入强大精神“抵抗力”,帮助系好“第一粒纽扣”,从“第一步”开始就踏准踏稳。另一方面,要探索对公务员队伍的事后监督向事前、事中监督转变,把关口前移,以预防为先,把“提神醒脑”“咬耳扯袖”摆在前头、用在平时、管在经常,以铸就公务员队伍的“金刚不坏”之身来抵御外界不良侵蚀。

抓住关键处。“一引其纲,万目皆张。”抓住关键处,往往会取得事半功倍的效果,公务员日常监督管理也要靶向发力,争取实效。抓严制度刚性落实,严格对非领导职务职数使用管理,抓实日常考核监督,严格执行考核规定,强化公务员平时考核,并运用好考核成果。比如在平时换届选举、公务员退休前夕、婚丧嫁娶等敏感时期和“八小时之外”的时间,都要加强“放大镜”的验看,把公务员的“生活圈”、“社交圈”、“亲属圈”纳入监督范围,把一贯、平时和“关键时”串联来管理。针对重点部位。在对公务员进行监督“探照灯”普照的情况下,还要调整“焦距”,把监督管理“显微镜”的镜头聚焦到权力集中、资金密集、资源富集的重点部门,进一步织牢织密织细监督网络。

强化激励性。文武之道,一张一弛。公务员队伍监督管理也是如此,要善于运用正向激励调动干事创业的积极性、主动性和创造性。要坚持树立正确选人用人导向,匡正选人用人风气,注重发挥考核指挥棒的激励作用,实现“考事”和“考人”紧密衔接,对绩效优秀、群众认可的公务员,及时提拔使用,形成鼓励干部干事业、干好事、干成事的良好环境。要注重人文关怀,落实干部疗休养、年休假制度,完善谈心谈话制度,畅通干部个人诉求表达渠道,营造“一家子”工作氛围,帮助解决“后顾之忧”,不断增强集体荣誉感和自我认同感,激发干事创业的内生动力。

(海南省万宁市委组织部 陈江)

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